职场小白的工资该怎么谈吗？今天告诉你个概念叫整体报酬
The following article is from 菲凡说 Author 菲凡
本文已经获得转载授权，版权归原作者菲凡所有，如需转载本文，请联系原公号 —— 菲凡说（ID:cgffwxh），外企500强HR/领英签约作者。方得测评创始人; 不忘初心，方得始终。
作为初出茅庐的职场小白，你和同学比薪资那是很正常的事情，都是一个专业，一个班级的，毕业后，菲菲工资13K，花花工资8K, 而我只有5K。555555，蓝瘦，香菇。
等等，谁的眼泪在飞，读完这篇你再哭。
如果是校园招聘加入公司的，那么所有人的薪资报酬都是统一的。
而其他非校职场小白求职的时候，薪资可谈的空间也并不大。
无论你是名牌大学还是二流学院，大专、本科还是硕士，所谓的差距除了地域差距，城市系数不同，专业方向不同，整体薪资水平会有不同。当然各家公司会依据具体各种情况定制了不同的起薪工资。
一线城市研究生和三线城市大专起薪差距肯定比较大；但是一线城市研究生之间，三线城市大专之间差距要说很大。那未必。
而作为职场新人，你是要正确理什么是解整体报酬：
1、直接报酬——给多少钱?
2、间接报酬——福利如何?
3、工作内容——工作是否有价值?
4、职业发展 ——工作前景如何?
5、公司文化——工作氛围如何?
6、公司平台——有时候选择比努力更重要
7、跟随领导——和谁在一起很重要！
1
包括：工资、补贴、奖金、股票......
谈到工资，其实不能只谈基本月工资那么单一。
举个例子，花花的月薪8000，每年保证十六薪，每年浮动奖金是年薪的25%，菲菲月薪13000，每年固定薪资是十二薪， 浮动奖金是1-2个月工资。
你觉得能单纯看月工资来衡量那个公司待遇更好吗？
显然是不能啊，所以要了解具体的工资，要看年度薪酬包。
问清楚是否有电话补贴，交通补贴，午饭补贴，或者其他技术或岗位补贴，这些都是现金报酬，都要计入年薪全盘计算。
这里涉及个概念叫税前工资和税后工资。
税前工资 Gross Salary
税后工资（到手工资）Net Salary
为了让你更清楚了解到底怎么计算，先给你举个例子吧。
公司出的offer和签的劳动合同讲的都是税前工资，也就是为扣除个税，社保公积金之前的工资。比如给菲菲offer月薪13000，那么到手的税后工资多少呢？
这是个计算器，你自己计算下就知道税前，税后有多少了，链接如下。自己可以输入数字测算自己的工资。
http://www.rong360.com/calculator/wuxianyijin.html
2
记住，不缴纳社保和公积金的公司没有什么好公司。
社保和公积金对于在一线城市暂时不能落户的应届毕业生来说——至关重要。
没有社保和个税记录就不能办理居住证，那么很多本地人的待遇你也享受不到，落户就更是遥不可及了。
别老想着你年轻，没有社保公积金不要紧，要紧的是缴纳社保和公积金会在未来的日子里帮助你更好的融入城市，更轻松的可以贷款买房。
有的公司和员工签署协议，放弃缴纳社保公积金，然后把你个人缴纳部分发给你，其实你是吃了大亏还觉得捡了个便宜。
而企业才是节省了一大笔钱，企业缴纳部分远远高于个人缴纳部分。
所以，这样的协议千万不能轻信，吃亏的肯定是你。
商业医疗保险
大部分企业会为员工购买商业医疗保险，你入职的时候就会填写加入商业医疗保险的申请表格，该保险是可以帮助报销一般情况的门急症社保cover的费用，万一你有大病也可以帮你减轻经济负担。
没有为员工购买商业保险的企业，通常都不那么富裕。
年度体检
作为公司福利的一部分，好点的公司年度体检是覆盖全员的，公司会出200-500的费用给初级员工安排年度健康体检。
带薪假期
注意哦，带薪假期是不包括全体公民放假的节日，比如春节\端午\国庆......
作为刚刚毕业的大学生，按照法律条例工作不到一年是没有法定假期的。
但通常比较好的公司还是会给员工带薪假期。
好一点的公司会给10天，一般公司会给到7天。
如果你入职的公司没有给应届生带薪假期，这个公司真心扣门到家了。
如果你入职的公司年假超过10天，恭喜你，好好珍惜这样的良心企业吧。
另外还有带薪病假，一般是10-15天，女同学可以每个月休一天姨妈假哦，好好利用吧，想想这些假期加在一起也有10天（年假）+10天（带薪病假）=20天， 意味着一年中有一个月你是白白领工资的（每个工作日一般有21-22天）。
3
工作内容代表了工作者自身的质量。
包括工作的多样性、挑战性、重要性以及其意义。
刚刚工作，往往一脸蒙逼，一定要仔细阅读你的JD（工作描述），衡量好自己的工作是否是具有长远价值的，是否对你自身具有一定的挑战性，工作在整个团队是否具有重要性。
未来你需要考虑的就是提升工作内容的重要性，因为工作越重要，可替代性越低，你的工作价值就越高，薪资自然就会更高。
如果你还是觉得蒙逼，那么就想想如何让你们领导和你们团队离不开你，非你莫属，这个工作只有你做的最好。
目前来说，只要工作内容是你有兴趣的，有挑战的，有发展的，就尽量做好。
4
了解自己的岗位定位，未来三到五年的发展前景十分重要。有些同学毕业以管理培训生的身份加入公司，经过三年的轮岗，很自然就成为经理级别。而有些同学一个岗位做七八年也没有发展。
可能是岗位定位问题，也可能是本身公司就没有发展前景，极端的说入职的时候的岗位就是终身岗位。所以，早点了解自己的职业生涯发展规划，越早越好。
5
其实属于务虚的部分，但是确实最最重要的部分，大家都知道阿里巴巴的文化非常强势，有组织生活，为员工办集体婚礼，为员工提供很多免费的福利和活动，到双十一，很多程序员都自发的在阿里大楼外面支起篷，基本上吃住都在阿里里面，这是过么强的文化才能趋势员工为之如此付出啊。
所谓文化，就是公司所提供的员工与员工、员工与团队之间的良好氛围。说起来很简答，但是文化绝地企业的格局，企业的发展和未来。
也有的公司不允许员工迟到，只要迟到就罚款。不给员工审批事假，千方百计刁难员工，榨取剩余价值。
好的企业文化就是鞭策员工和企业共同成长，双赢。
6
BAT或华为这样的平台我们就不说了，肯定是好平台。刚刚毕业的你，尽量选择顶级或最好的平台肯定没错，工作几年后再决定是否到小公司或初创公司，这个顺序如果错了，那么大公司或顶级公司对你来说就不一定那么容易加入了。而且你错过了学习的黄金时间。
记住，平台决定舞台。
7
判断下你的领导是你愿意追随的吗？他正直吗？
至关重要——近朱者赤近墨者黑——职业发展初期最好有个靠谱领导。
领导虽然风格各异，而你只需要判断TA是否正直、值得信任。其他都是次要的。
一个好的领导一定可以让你的职业发展如虎添翼，而一个不好的领导也一定可以让你的职业发展屡屡受挫。
从你大学毕业到你退休，有40年的时间在职场奋斗，现在只是刚刚开始。
送你两句话吧，也许你现在看不懂，没关系，慢慢就懂了。
为自己做事，而不是为了工资做事。
重视自身价值，而不是价格或估值。